背景

在公司顶部的薪酬率与为他们工作的人的薪酬率之间存在越来越多的扭曲。这只是不平等随着时间的推移而增加的方式之一。相应的信任竞选有更多的透明度,以透明度允许我们(和其他利益相关者)衡量问题。不幸的是,透明度本身不足以实现变化,而去年该国最高的CEO在最低工资上赚取超过18,0000人。他们每秒赚40英镑!

我们的最新报告: '从PIN金钱到肥胖的猫,在FTSE 100'中支付不平等 看待这些问题并提出建议以实现改变。随着1970年的平等薪酬法案的50周年,是时候加强了,这就是为什么我们支持#等级50活动。 

同时,经过近50年的平等薪酬立法,我们看到平均性别工资差距仍处于18%的地区。去年,性别工资差距报告成为强制性,我们正在监测这些变化的影响。更重要的是,我们正试图将一个可以影响持久变革的联盟。我们特别关切的是,性别薪酬差距报告几乎总是假设没有“平等的薪酬”问题(而是假设妇女在他们所做的工作公平地支付时,妇女尚未被升级为更高级别的工作工作)。

我们努力实现什么?

我们希望看到股东,工会,道德消费者,监管机构和政治家的共同努力,从而大大减少性别薪酬差距。特别是,我们希望看到那些具有重要性别薪酬差距的公司的强制性平等付款审计。我们将在1970年首次成为法律的平等薪酬法案周年纪念日。

无论性别薪酬问题如何,我们还希望在组织内看到更公平的薪酬分配,减少高薪与在组织内的薪酬的比例。

参与其中

下载我们的报告 并观察这个空间,即将举办的事件和机会参与建设压力以实现实际变化作为#等级50的一部分。

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资金

该项目由此资助 朋友普罗斯基金会,额外资金提供平等的薪酬活动 Joseph Rowntree慈善信托.