2017年4月5日星期三

今天早上,公众议院选择商业,能源和工业战略委员会报告了英国公司治理的探讨。指向最近的丑闻和公众之间业务中的“令人担忧的缺乏信任”,这是几个 建议书 for action.

首先,委员会建议年度支付比率关于公司CEO与其中位英国员工之间的差距以及首席执行官和行政团队的其余部分之间的差距。平等信任 证据 询问呼吁这一上级报告,我们很高兴看到促进透明度,以帮助抵抗极端的支付不平等。

在我们最近突出了这个问题的纯粹规模 支付跟踪器 委员会引用的报告,发现三分之二的富时100欧元支付了英国平均工资的100倍。我们还建议鼓励公司发布其顶到底的支付比率,以更好地反映全方位的薪酬,并发布这一比例的理由,并随着时间的推移对其进行更改。

委员会可能会通过呼吁进行实际立法来进一步进一步,因为我们正在与我们正在做的报告 支付比率请愿书。相反,它建议财务报告理事会与其他人在细节上与他人合作,并修改公司治理守则,以要求公布的比例。该代码适用于“遵守或解释”的基础,而提出立法将发出对公司对整体不平等的贡献的透明度是政府的优先事项。

委员会的另一个非常令人欢迎的推荐是呼吁在决定执行薪酬的薪酬委员会上代表的工人,它正确地说,它将“代表公司文化的强大信号和对公平支付的承诺。”但它停止了在世界上一些最成功的经济体中赞同强制性工人,常见的是,平等信任强烈信任 倡导者.

其他建议包括更清晰的奖金标准,这应该是激励而不是近自动奖励;从长期激励计划(LTIPS)逐步变得非常复杂的阶段,往往产生不断的激励措施并导致短期决策;以及私营企业的新的和更强大的自愿性治理准则。

由于政府准备了对公司治理的回应 咨询此外,MPS的报告将有助于保持总理和企业,能源和产业战略部的压力,以便在改革社会福利的公司治理计划中大胆。您可以通过签署我们的方式帮助推动回家 支付比率请愿书。促进更好的治理意味着推动公司询问自己是董事,谁是洗碗机,这些群体得到了报酬,并被声明了谁的声音? 

Lucy Shaddock,公共事务和竞选经理

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