2019年11月6日星期三

平等信任说,女性在他们的工作生活中失去了数十万英镑。

平等信任发布了它 寿命损耗计算器 今天要标记平等的薪酬月份,突出了性别薪酬差距对妇女的长期影响。基于目前在“性别薪水差距规定”下报告的目前的数字,在具有性别薪酬差距的公司工作的妇女将在45年的工作寿命中损失数十万英镑。

平等信任正在伦敦市推出这个计算器,竞选人员穿着震颤窗扇,今天向女性发出玫瑰,提高性别工资和奖励差距以及不平等的薪酬。这是慈善活动的一部分,致电组织来消除性别薪酬和奖励差距,并进行平等的薪酬审计。这 #等式50. 竞选活动在2019年5月29日的会议上发布,标志着1970年平等薪酬法案的50周年。平等信托 分析 在2019年的“胖猫日”发现,富时100名妇女首席执行官平均为他们的男性同行薪水的54%带回家。

这是从慈善机构的报告中进行的, 从Pin Money到Fat Cats:在FTSE 100中支付不平等,在首席执行官支付比率,性别缴纳差距和性别奖金差距,对私版公司逐步划分的富时100资产公司分析。它在引入薪酬比率之前提供了基准快照,报告立法并在富时100股公司中绘制了极端不平等的令人沮丧的画面,沃达丰首席执行官带回家的薪酬390倍,汇丰银行据报道,报告61%和象限餐饮有限公司的性别支付差距报告了10%的性别奖金差距。

该报告突出了富时100家公司之间的信念,尽管具有大量的性别支付差距,但这不是不平等薪酬的结果。尽管使用招聘实践,但被称为“高风险因素”(EHRC)所识别的“高风险因素”。

维尔达瓦尔斯卡博士(执行董事)平等信任说:

“立法近50年来,近50年来,妇女仍然不得不为平等薪酬而努力。我们通过我们的终身损耗计算器突出了这个问题的规模。当甚至是女性在顶部时,那些跑步100家公司的人,平均带回家,占男性同行的薪水的54%,那么我们其他人的希望是什么?这种深入的不平等是在社会危机的核心,这是剥夺社会面料的社会危机。

我们相信,许多公司的性别支付差距可能是由于支付结构,这些结构并不是与同等价值的工作,进口基准工资和起始工资缺乏透明度的人。这些是公司可以轻松处理的因素。“

正如Fawcett社会所计算的, 平等的薪酬日 将于今年11月14日下降,并在妇女有效启动自由工作的那一年中标记。

 

结束

编辑注释:

1.对于Wanda Wyporska博士的访谈或进一步评论,请致电07837909418或 [email protected]

2.平等信任是通过减少经济和社会不平等来改善英国生活质量的国家慈善机构。英国收入不平等是发达国家中最高的,证据表明,这导致精神健康,更高的暴力犯罪,较差的教育成果和较低的信任程度导致较贫较差的。不平等影响着我们所有人。

3.计算器可以在这里找到: //www.hnzhuozheng.com/equalpay50/calculate-your-potential-lifetime-earnings-loss

4.方法论。该工具旨在表示基于条例下提供的数据的潜在损失。我们的潜在终身损失估计是根据性别薪酬差距计算的,作为X工资百分比(45)x薪水。如果还进入奖金,那么我们将性别奖金差距添加为百分比x工作年份(45)x奖金。如果奖励差距百分比为零或更短,或者如果该人未进入奖金图,我们不包括上面计算的奖励部分。当然,有一个积极的支付差距,妇女的支付超过男性。

因此,对于一个具有7.7%和性别奖金差距为23.7%的公司,以及一个赚取10英镑的薪水和20k英镑奖金的股票,等式如下:

45×(10,000×7.7÷100 + 20,000×23.7÷100)=估计潜在损失247,950英镑

我们估计妇女有效待支付的妇女的估计是使用等式计算的:

365(年度天数)×(100 - 性别薪水差距为百分比)÷100

因此,如果薪酬缺口是25%,那么一个女性在365×(100-25)÷100之后开始工作,从年初开始(1月1日),这是10月份的第二次​​。

5.从PIN金钱到肥胖的猫可以在这里找到: //www.hnzhuozheng.com/sites/default/files/FROMPINMONEYTOFATCATSFINAL_1.pdf